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一置业顾问年终奖3年降9成

去年该公司安排了15亿元的销售任务

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商报济南消息去年济南新房销量突破历史纪录,多家楼盘住宅库存得以消化大半,置业顾问也是忙得不可开交,从以往楼市繁荣的年份来看,销量高便意味着房企员工能拿到不菲的年终奖,但春节假期后,却有置业顾问告诉记者,去年的年终奖又要泡汤了。

高锋目前就职于一家南方驻济房地产开发公司,正月初七公司正式上班,同时也公布了去年员工的具体年终奖数额,高锋的奖金仅有2000元,按他的话说:“这点钱连一部好点的手机都买不到,前些年年终奖有十几万元,能买辆车,现在简直太”可怜”了。”

对于低得“可怜”的年终奖,他称早已做好了心理准备。“这两年年终奖都不高,公司一直在提高任务,所以每年能完成销售任务的人只占极少数,像我一样算不上拔尖的员工难以拿到全额奖金,最多的能拿到百分之五十,很大一部分人像我一样,只能拿个安慰奖,综合来看,我从2013年以来,年终奖降了9成多。”高锋称,最近两年,公司对销售任务的完成程度越发严苛。

年终奖减少,但高锋去年的工作量并没有减少,去年,他卖了50多套房子,虽然在20多位置业顾问中,他只能排在后面,但相比2014年,他的卖房量也上涨了近一倍。

他告诉记者,去年该公司安排了15亿元的销售任务,每位置业顾问平均需要完成7500万的销售任务,也就是要卖100多套住宅,对于高锋来说,这无疑是一道难以逾越的鸿沟。

“我干这一行6年了,一直干的不温不火,比起那些销售能手来说,我的人脉还有工作能力都一般,所以每年都在任务线上挣扎,但以前公司待遇好,比如说2012年,年终奖发了接近11万元,我们小组完成任务,每个人都获得了工资翻倍的年终奖奖励,记得那年连完不成任务的同事也能拿到上万元的奖励,最近两年公司改了政策,完不成任务的员工只能拿到2000元的安慰奖。”

同时,高锋还告诉记者,春节前,该公司便有几位置业顾问已经离职,有人跳槽去了其他的开发公司,也有人转行去了保险行业。“公司之所以在春节假期后发年终奖,主要还是防止员工跳槽,但现在2000元的奖金对这几位同事来说已经不是大问题,为了更好的发展环境,咬咬牙就放弃了,要是还像以前一样发好几万的奖励,肯定没人愿意离职。”

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